Приказ Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения в МБУ ФОК «Олимп»

001 002 003МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ФИЗКУЛЬТУРНО — ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ОЛИМП» АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА»

 

ПРИКАЗ

От 01.06.2017                                                                     № 43п

Об утверждении Кодекса этики и служебного

поведения в МБУ ФОК «Олимп»

 

Во исполнение статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»   и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и на основании общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» Александровского района» согласно приложению.
  2. Заведующему методическим кабинетом (Д.В. Полянская) ознакомить с настоящим приказом работников учреждения под роспись.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
  4. Приказ вступает в силу с даты его подписания и подлежит размещению на официальном сайте МБУ «ФОК «Олимп» Александровского района.

 

Директор учреждения                                                          И.В.Николаенков 

 

Приложение

к приказу

от 01.06.2017 № 43п

 

Кодекс этики и служебного поведения работников 

МБУ «ФОК «Олимп» Александровского района

  1. Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно оздоровительный комплекс «Олимп» Александровского района (далее — Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно оздоровительный комплекс «Олимп» Александровского района» (далее — ФОК «Олимп») и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
  2. Работники ФОК «Олимп» (далее — работники), поступающие на работу в ФОК «Олимп» (далее — Учреждение), обязаны ознакомиться с Кодексом, руководствоваться им в процессе своей трудовой деятельности, принимать все меры для соблюдения положений Кодекса.
  3. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета Учреждения, доверия граждан к Учреждению и обеспечение единых норм поведения работников.
  4. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в Учреждении, основанных на нормах морали, открытости, уважительном отношении к Учреждению в общественном сознании, а также выступает как институт сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
  5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения.
  6. Работники призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициями народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к) воздерживаться от девиантного поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Учреждения, в том числе воздерживаться:

— от поведения, отклоняющегося от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в обществе, от мелких проступков, нарушений норм морали, правил поведения в социальных сетях, форумах, на сайтах в информационно­ телекоммуникационной сети «Интернет», в общественных местах;

— от уклонения от общественно полезной деятельности;

— от употребления алкогольных, наркотических, токсических средств;

— от курения табака в не предназначенных для этого местах, а также в общественных местах, зданиях, занимаемых Учреждением, и в радиусе 50 метров от них;

— от других форм поведения, способных нанести ущерб репутации работника или авторитету Учреждения.

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе муниципальными правовыми актами, меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

м) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

н) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, должностных лиц Учреждения, если это не входит в их должностные обязанности, в том числе в социальных сетях, форумах и на сайтах в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

о) соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

р) обеспечивать полноту, достоверность, объективность и своевременность предоставления информации о своей деятельности, подлежащей раскрытию в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, предоставляемой по запросам граждан Российской Федерации, общественных объединений и предпринимательского сообщества;

с) совершенствовать технологии предоставления и разъяснения информации путем расширения способов и форм ее получения разными пользователями и группами пользователей, обеспечивая при этом возможность выбора удобного формата, доступность, простоту, понятность и визуализацию предоставленной информации;

т) формировать и развивать действенные механизмы оперативного реагирования на обращения граждан Российской Федерации, общественных объединений и предпринимательского сообщества по существу поставленных в обращениях вопросов;

у) совершенствовать формы, методы и способы работы со средствами массовой информации, социальными сетями и форумами в сети Интернет;

ф) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

х) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

  1. Работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
  2. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

9 . Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

  1. Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
  2. Работники обязаны уведомлять работодателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие уполномоченные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
  3. Работники не вправе получать не предусмотренные законодательством Российской Федерации подарки от физических (юридических) лиц в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей.
  4. Работники могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждения норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  5. Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна им в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
  6. 1 В служебном поведении работникам Учреждения следует воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

  1. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
  2. Работникам Учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
  3. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
  4. Работники обязаны подавать пример как своим внешним видом, строгим соблюдением установленных требований к стилю одежды и внешнему виду работников Учреждения, так и строгим соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Учреждении, в том числе — не допускать технических перерывов, а также обсуждения личных вопросов в присутствии граждан и представителей организаций;

— не допускать опоздания к началу рабочего времени, прибывать на работу не позднее чем за 10 минут до начала установленного рабочего времени.

  1. Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
  2. Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

  1. Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
  2. Нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит рассмотрению в Учреждении и при подтверждении факта нарушения — моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения юридической ответственности.
  3. Соблюдение положений Кодекса работниками учитывается при проведении аттестации в целях определения соответствия замещаемой должности, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении или применении дисциплинарных взысканий.